我们是一家流动护理服务机构。我们在人们自己的家中为他们提供护理服务，无论是基本护理、帮助处理家务、解决烦恼和需求，还是治疗护理。我们甚至还为因患重病而生命受到严重限制的病人提供姑息、关爱和有尊严的护理，直到他们咽下最后一口气。
作为公司老板，员工是我们最宝贵的资产，因此员工的福祉对我来说是最重要的。如果员工过得好，那么病人也会过得好。如果每个人都感到满意和快乐，那么我们也会感到满意和快乐。
什么能让我们的员工满意？无论是公事还是私事，我们都会倾听员工的心声。我们始终会照顾到每一个人。所有的愿望和需求都会得到满足。我们希望员工做得好，并为此付出一切。例如，许多员工都有一辆公司的汽车，我们的文档完全数字化，这让日常工作变得更加轻松，我们在马略卡岛有一套公寓，员工及其家人可以免费使用。我们的员工拥有由雇主出资的私人医疗保险。这意味着他们在生病或接受治疗时可以获得私人保险。
触发点实际上是 Fachkraft im Fokus 公司的地区顾问 Freytag 女士。她向我们解释了这项调查，我们想知道我们的员工到底有多满意。我们的弱点在哪里？我们能做得更好吗？
我们之所以有竞争力，是因为我们很早以前就转而采用了一种有远见的人力资源战略。确保熟练劳动力意味着着眼于未来的工作。这意味着要准确分析未来哪些工作需要哪些人。这正是我们大力开展培训和继续教育的原因。我们要使护理专业对年轻人有吸引力，我们要不断培训我们的技术工人，因为我们很早就意识到，我们的技术工人渴望新知识，渴望进一步培训，渴望职业机会。
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