Gebäude- und Hygiene-Service Halle GmbH & Co.kg (2023, 2024*)

我们是一家家庭经营的建筑服务公司，提供与物业管理有关的各种服务，如清洁、保洁、绿地维护和建筑服务。
物业管理，如楼宇清洁、门卫服务、绿地维护和建筑服务。
服务。这种全方位的服务使我们能够保护建筑物的结构，提高建筑物用户的生活质量
并通过减少接口节约客户资源。

我们深信，客户的满意度与我们员工的承诺和表现密切相关。
因此，我们特别重视企业文化。因此，除了有针对性的进修培训外，我们还特别重视以互惠为基础的企业文化。
以互惠为基础的企业文化。对我们来说，这意味着开放的交流、扁平的等级制度和相互尊重的氛围，在这种氛围中
在这种氛围中，员工之间首先是以人为本，员工各自的需求和生活状况都会得到考虑。
在这种氛围中，员工的需求和生活状况都会得到考虑。

具体的触发因素是我妻子提供的信息，她提请我注意州政府的这一举措。参与的动机
参与的动机是多方面的。一方面，希望尽可能客观地比较自我认知和外部认知。
这里的外部感知是指员工的感知。
在分析优缺点方面，这也是一种有趣的方法。换句话说，员工认为我们在哪些方面
换句话说，员工认为我们在哪些方面已经做得很好，在哪些方面还有待改进。然后，可以据此制定有针对性的措施。
此外，这种自我反思通常对受访者也有好处（理想情况下，受访者会逐渐意识到自己完全有理由感到满意。
满意；-））。当然，这也是向员工表明您对他们及其意见感兴趣的好机会。
对你和你的意见感兴趣。

我们计划采取以下措施：

以系统的员工评估为基础，实行以绩效为导向的薪酬制度。
改善工作条件（工作场所的人体工程学设计、车队和技术的更新投资、公司大楼的休闲室）。
建筑)
恢复定期的员工评估（至少每年一次）
通过外聘教练定期举办研讨会，促进企业交流。
加强外部活动，如郊游、烹饪晚会等（"团队建设措施"）。